Konec dohody o provedení práce: Co teď?

Co je dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je specifickým typem pracovněprávního vztahu, který se od běžného pracovního poměru liší v několika důležitých aspektech. Jedním z nich je i způsob ukončení. Ukončení dohody o provedení práce se řídí ustanoveními zákoníku práce a může k němu dojít několika způsoby. Základním způsobem je dohoda obou smluvních stran, tedy zaměstnance a zaměstnavatele, na ukončení pracovního poměru. Tato dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat datum, od kterého se dohoda o provedení práce ukončuje. Další možností je ukončení dohody o provedení práce výpovědí. Výpovědní doba u dohody o provedení práce není stanovena, a proto platí, že dohodu o provedení práce lze vypovědět bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná běžet prvním dnem následujícím po dni doručení výpovědi. V případě, že se jedná o výpověď z důvodu porušení povinností vyplývajících z dohody o provedení práce, může být výpovědní lhůta kratší. Informace o ukončení dohody o provedení práce musí být vždy předána druhé smluvní straně písemně.

Základní pravidla ukončení

Ukončení dohody o provedení práce se řídí zákoníkem práce a má svá specifika. Základním pravidlem je, že dohodu o provedení práce lze ukončit kdykoliv písemnou dohodou obou stran. Tato dohoda musí být uzavřena písemně a obě strany si musí ponechat jedno vyhotovení. Důležité je pamatovat na to, že dohoda o provedení práce končí i bez výpovědi dnem, kdy byl sjednán konec pracovního poměru. Pokud dohoda končí v den, který je dnem pracovního klidu, posouvá se konec dohody na nejbližší následující pracovní den. Informace o ukončení dohody o provedení práce by měla být zaměstnanci předána s dostatečným předstihem. Zákoník práce nestanovuje žádnou konkrétní lhůtu, ale je vhodné informovat zaměstnance alespoň několik dní předem. Včasná informace o ukončení dohody o provedení práce umožňuje oběma stranám se na ukončení pracovního poměru řádně připravit.

Způsob ukončení dohody o provedení práce	Výpovědní lhůta	Odstupné
Dohodou obou stran	Není stanovena zákonem	Závisí na dohodě stran
Výpovědí ze strany zaměstnance	15 dní	Ne
Výpovědí ze strany zaměstnavatele	15 dní	Pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce
Okamžitým zrušením ze strany zaměstnance	Bez výpovědní lhůty	Ne
Okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele	Bez výpovědní lhůty	Pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce

Ukončení dohodou

Jednou z možností, jak ukončit dohodu o provedení práce (DPP), je vzájemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tato dohoda musí být uzavřena písemně a obě strany ji musí podepsat. V dohodě by mělo být uvedeno, k jakému datu dohoda o provedení práce končí. Důležité je pamatovat na to, že ukončení DPP dohodou je možné kdykoli, a to i před datem, které bylo původně v dohodě sjednáno. Informace o ukončení DPP dohodou by měla být předána druhé straně dostatečně dopředu. Doporučuje se písemná forma oznámení s doručenkou, aby měl zaměstnanec i zaměstnavatel jistotu, že se informace dostala k druhé straně. Včasné a korektní ukončení DPP dohodou je důležité pro zachování dobrých vztahů mezi oběma stranami.

Výpovědní lhůta

Ukončení dohody o provedení práce se řídí odlišnými pravidly než standardní pracovní poměr. Výpovědní lhůta jako taková u dohody o provedení práce neexistuje. Strany se ale můžou v dohodě domluvit na době, ve které není možné dohodu ukončit, ledaže by se porušily povinnosti z dohody. Pokud v dohodě o provedení práce žádná taková lhůta sjednaná není, je možné dohodu ukončit kdykoliv, a to i bez udání důvodu. Důležité je ale pamatovat na to, že ukončení dohody o provedení práce musí být vždy písemné. Písemná forma je ujednání o skončení dohody o provedení práce. Informace o ukončení dohody by měla být doručena druhé smluvní straně tak, aby s ní byla prokazatelně seznámena. V opačném případě by mohlo dojít k neplatnému ukončení dohody.

Okamžité ukončení

V některých případech může dojít k situaci, kdy je žádoucí okamžitě ukončit Dohodu o provedení práce (DPP) ještě před sjednaným termínem. Okamžité ukončení DPP je jednostranný právní akt, který musí splňovat zákonem stanovené podmínky.

Důvody pro okamžité ukončení DPP ze strany zaměstnance i zaměstnavatele jsou pevně dány Zákoníkem práce. Zaměstnanec může DPP okamžitě ukončit například v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatil odměnu za práci včas nebo mu neposkytl sjednané pracovní podmínky. Zaměstnavatel může DPP okamžitě ukončit například v případě, že zaměstnanec vykonává práci v rozporu s pokyny nebo poškozuje majetek zaměstnavatele.

Informace o okamžitém ukončení DPP musí být druhé straně doručena písemně a musí obsahovat důvod ukončení. V případě sporu o oprávněnost okamžitého ukončení DPP rozhoduje soud. Je proto důležité vést si evidenci o všech skutečnostech, které by mohly být relevantní pro případný soudní spor.

Důvody pro okamžité ukončení

Existují situace, kdy je žádoucí, ba dokonce nutné, ukončit dohodu o provedení práce s okamžitou platností. Zákoník práce v § 77 odst. 5 stanoví, že k tomuto kroku může dojít zvlášť závažnými důvody. Co si pod tímto pojmem představit?

Okamžité ukončení dohody o provedení práce přichází v úvahu tehdy, pokud by pokračování v práci bylo pro jednu ze stran neúnosné. Typickým příkladem je hrubé porušení pracovní kázně, například krádež majetku zaměstnavatele, fyzické napadení kolegy, nebo práce pod vlivem alkoholu či jiných omamných látek.

Důležité je, aby byla informace o ukončení dohody o provedení práce podána písemně a doručena druhé straně. V písemném oznámení musí být jasně specifikován důvod ukončení a datum, od kterého se má za ukončenou považovat.

Písemná forma výpovědi

Ukončení dohody o provedení práce se řídí ustanoveními zákoníku práce. Obecně platí, že výpověď z dohody o provedení práce musí být podána písemně. Písemná forma výpovědi je zde klíčová pro její platnost. V opačném případě se k ní nepřihlíží a dohoda trvá i nadále. Výpověď by měla obsahovat identifikační údaje smluvních stran, tedy jméno, příjmení, datum narození a bydliště. Dále je nutné uvést datum, ke kterému má dohoda o provedení práce skončit. Výpověď musí být podepsána osobou, která ji podává. Informace o ukončení dohody o provedení práce by měla být doručena druhé smluvní straně. Doporučuje se z důvodu doložitelnosti zvolit způsob doručení, který umožňuje prokázat doručení druhé straně, například do vlastních rukou nebo doporučeně s dodejkou.

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi dohody o provedení práce je klíčovým momentem, který určuje okamžik ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce je nutné, aby se výpověď dostala k druhé smluvní straně. Nestačí tedy pouhé odeslání, ale je nezbytné, aby ji druhá strana převzala. V případě dohody o provedení práce se nepředpokládá písemná forma výpovědi, pokud se strany nedohodly jinak. Nicméně z důvodu jednoznačnosti a snadnějšího dokazování je vždy doporučeno doručovat výpověď písemně. Výpovědní doba u dohody o provedení práce není stanovena zákonem, a proto se řídí dohodou stran. Pokud strany výpovědní dobu neujednaly, platí, že dohodu o provedení práce lze ukončit kdykoli, a to i bez udání důvodu. Informace o ukončení dohody o provedení práce by měla obsahovat datum, ke kterému má dojít k ukončení pracovního poměru, a podpis osoby, která dohodu ukončuje. Vlastnoruční podpis není vždy nutný, záleží na konkrétních okolnostech a dohodě stran.

Odstupné

V případě ukončení dohody o provedení práce nárok na odstupné nevzniká. Odstupné je spojeno s ukončením pracovního poměru a řídí se zákoníkem práce. Dohoda o provedení práce, jakožto dohoda o práci konané mimo pracovní poměr, se řídí odlišnými pravidly. Informace o ukončení dohody o provedení práce by měla být vždy předána písemně, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak i ze strany zaměstnance. Vzájemná dohoda o ukončení je nejčastějším a nejjednodušším způsobem. Důležité je pamatovat na to, že dohoda o provedení práce končí uplynutím sjednané doby, na kterou byla uzavřena, splněním sjednaného díla, nebo dohodou smluvních stran.

S ukončením dohody o provedení práce je spojeno i vyplacení závěrečné odměny. Zaměstnavatel je povinen vyplatit vám odměnu dohodnutou v dohodě, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém dohoda skončila. Kromě odměny vám také musí být vyplaceny případné dosud neproplacené náhrady mzdy, například za dovolenou. Zaměstnavatel vám musí také vydat zápočtový list, a to nejpozději v den skončení dohody. V případě, že jste v rámci dohody o provedení práce odpracovali alespoň 180 hodin v kalendářním roce, máte nárok na dovolenou. Pokud jste nevyčerpali všechnu dovolenou, na kterou jste měli nárok, musí vám zaměstnavatel za tuto nevyčerpanou dovolenou vyplatit náhradu mzdy. Informace o ukončení dohody o provedení práce vám musí být ze strany zaměstnavatele doručeny písemně. V případě, že s tímto nesouhlasíte, nebo máte pocit, že vám nevznikl nárok na všechny náležitosti spojené s ukončením dohody o provedení práce, neváhejte se obrátit na odborníka, který vám s řešením situace pomůže.

Potvrzení o zaměstnání

Potvrzení o zaměstnání je dokument, který na žádost zaměstnance vystavuje zaměstnavatel. Obsahuje důležité informace o průběhu a charakteru pracovního poměru. V případě dohody o provedení práce se nejedná o pracovní poměr v pravém slova smyslu, ale i tak má zaměstnanec právo na jeho potvrzení po skončení dohody. Potvrzení o zaměstnání by mělo obsahovat informace o délce trvání dohody o provedení práce, druhu vykonávané práce a celkové výši vyplacené odměny. Informace o ukončení dohody o provedení práce se pak liší v závislosti na tom, zda byla dohoda ukončena dohodou obou stran, uplynutím sjednané doby, nebo výpovědí. V případě výpovědi je nutné uvést důvod. Potvrzení o zaměstnání slouží jako důležitý doklad pro uchazeče o nové zaměstnání, pro účely sociálního zabezpečení nebo pro získání různých typů půjček. Je proto důležité si o něj po ukončení dohody o provedení práce požádat.

Nezaměstnanost po DPP

Ukončení dohody o provedení práce (DPP) s sebou může nést otázky ohledně nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste po skončení DPP bez práce a splňujete zákonné podmínky, máte nárok na podporu. Pro její přiznání je klíčové řádné oznámení o ukončení DPP na Úřadu práce ČR. Důležité je vědět, že samotné ukončení DPP neznamená automatické získání podpory. Abyste splnili podmínky, musíte mít v uplynulých dvou letech odpracováno alespoň 12 měsíců. Do této doby se započítávají i jiné formy pracovního poměru, nejen DPP. Pokud jste v posledních dvou letech pracovali kratší dobu, nárok na podporu vám nevznikne. V takovém případě je vhodné se zaregistrovat na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a aktivně si hledat novou práci.

Užitečné kontakty a odkazy

V případě nejasností ohledně ukončení dohody o provedení práce se neváhejte obrátit na příslušné instituce. Informace a rady vám poskytne Ministerstvo práce a sociálních věcí, a to na telefonním čísle +420 224 008 222. Další užitečné informace a formuláře naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí: www.mpsv.cz. V případě sporu s zaměstnavatelem se můžete obrátit na příslušný inspektorát práce. Seznam inspektorátů práce s kontakty naleznete na webových stránkách Státního úřadu inspekce práce: www.suip.cz. Nezapomeňte, že včasná a správná komunikace je klíčová pro hladké ukončení pracovního poměru.