Dovolená 2023: Co přináší nový zákoník práce?

Nárok na dovolenou 2023

Každý zaměstnanec má ze zákona nárok na dovolenou. Zákoník práce v roce 2023 upravuje podmínky čerpání dovolené. Základní výměra dovolené činí 4 týdny. Zaměstnancům pracujícím v náročných podmínkách může náležet dovolená delší. Dobu trvání dovolené určuje zákoník práce v pracovních dnech. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci dovolenou v kalendářním roce, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Zaměstnanec se nemůže platně vzdát práva na dovolenou. Výpočet dovolené se odvíjí od délky pracovního úvazku a počtu odpracovaných dnů.

Výpočet dovolené 2023

Výpočet dovolené pro rok 2023 se řídí zákoníkem práce, konkrétně jeho ustanoveními o dovolené. Základní výměra dovolené činí 4 týdny za kalendářní rok. Zaměstnanci pracující ve ztížených a rizikových podmínkách mají nárok na dovolenou delší. Pro výpočet délky dovolené je klíčový týdenní pracovní úvazek. Pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek, tedy 40 hodin týdně, odpovídá jeden týden dovolené 5 dnům. Zaměstnancům s kratší pracovní dobou se dovolená krátí úměrně odpracované době. Nárok na dovolenou vzniká postupně, a to za každý odpracovaný měsíc v poměru 1/12 ročního nároku. Pro nárok na celou dovolenou je potřeba odpracovat alespoň 60 dnů v kalendářním roce u stejného zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří v průběhu roku nastoupili nebo ukončili pracovní poměr, nemají nárok na plnou výměru dovolené. V takových případech se dovolená krátí. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel po domluvě se zaměstnancem.

Nárok na dovolenou dle Zákoníku práce 2023

	Standardní délka dovolené	Minimální délka dovolené
Zaměstnanec pracující na plný úvazek	4 týdny	4 týdny
Zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek	Poměrná část z 4 týdnů dle odpracované doby	Poměrná část z 4 týdnů dle odpracované doby

Minimální dovolená

Zákoník práce jasně definuje minimální dovolenou, na kterou má každý zaměstnanec v České republice nárok. V roce 2023 se nic nemění a stále platí, že základní výměra dovolené činí 4 týdny. To znamená, že pokud pracujete na plný úvazek, máte nárok na minimálně 4 týdny dovolené v roce. Zaměstnavatel vám nemůže dát méně, ať už s tím souhlasíte nebo ne. Zákoník práce myslí i na ty, kteří teprve nastupují do práce, nebo odcházejí během roku. V těchto případech se dovolená počítá poměrně, tedy dle odpracované doby.

Dodatečná dovolená

V některých případech může zaměstnanci náležet kromě základní výměry dovolené i dovolená dodatečná. Zákoník práce stanoví, že dodatečná dovolená náleží zaměstnancům pracujícím ve ztíženém pracovním prostředí. O jak ztížené prostředí se jedná a kolik dní dovolené navíc to pro zaměstnance znamená, je dáno nařízením vlády. Dodatečná dovolená je tedy jakýmsi benefitem pro ty, kteří pracují v náročnějších podmínkách. Nárok na dodatečnou dovolenou vzniká za každý kalendářní rok, ve kterém zaměstnanec odpracoval alespoň polovinu stanovené týdenní pracovní doby v daném prostředí. Důležité je zmínit, že nárok na dovolenou, ať už základní nebo dodatečnou, je nutné uplatnit u zaměstnavatele. Zároveň platí, že dovolená je určena k regeneraci sil a zaměstnanec by ji měl čerpat tak, aby mu co nejlépe posloužila k tomuto účelu.

Překážky v práci

I když je čerpání dovolené v roce 2023 ošetřeno zákoníkem práce, můžou v praxi nastat situace, které vám zkomplikují plánovaný odpočinek. Co dělat, když vám do dovolené vstoupí pracovní povinnosti? Zákoník práce jasně říká, že zaměstnavatel nesmí zaměstnance z dovolené jednostranně odvolat. Výjimku tvoří pouze naléhavé a nepředvídatelné události, které by mohly ohrozit chod firmy. V takovém případě má zaměstnanec nárok na proplacení nevyčerpané části dovolené a náhradu nákladů, které mu v souvislosti s přerušením dovolené vznikly. Problémy můžou nastat i v případě dlouhodobé nemoci. Zákoník práce stanoví, že dovolená se neposkytuje v době pracovní neschopnosti. Pokud tedy onemocníte během dovolené, dny nemoci se vám do dovolené nepočítají a máte nárok na jejich čerpání v pozdějším termínu.

Čerpání dovolené

Každý zaměstnanec se těší na chvíli, kdy bude moci konečně čerpat zaslouženou dovolenou. Jaká jsou ale pravidla čerpání dovolené v roce 2023? Zákoník práce jasně stanovuje, že zaměstnanci náleží za kalendářní rok nebo jeho část, ve které u něj trvá pracovní poměr, placená dovolená v délce stanovené tímto zákonem. Základní výměra dovolené činí 4 týdny. Zaměstnanec a zaměstnavatel se ale můžou dohodnout i na delší dovolené. Čerpání dovolené probíhá na základě písemné žádosti zaměstnance, a to v termínech určených dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen při určování dovolené přihlížet k provozním důvodům a oprávněným zájmům zaměstnance. Zaměstnavatel nemůže určit čerpání dovolené v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Zákoník práce dále upravuje i další specifické situace, jako je čerpání dovolené v době mateřské a rodičovské dovolené, nebo čerpání dovolené při skončení pracovního poměru.

Zákoník práce a dovolená v roce 2023? Pro mnohé stále španělská vesnice, pro jiné studnice zaslouženého odpočinku. Ať už patříte do kterékoli skupiny, vězte, že znalost zákoníku se vždycky hodí.

Bořivoj Král

Proplacení dovolené

Zaměstnanci v České republice mají dle zákoníku práce nárok na dovolenou, a to i na její proplacení. Výše dovolené se odvíjí od délky pracovního poměru a druhu práce. Základní výměra činí 4 týdny, u některých profesí je delší. Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů. Zaměstnavatel by měl dovolenou přednostně hradit, aby si zaměstnanec mohl odpočinout. Pokud pracovní poměr končí, náleží zaměstnanci náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Výpočet se provádí z průměrného výdělku. Pro více informací o proplacení dovolené a podmínkách čerpání v roce 2023 doporučujeme nahlédnout do aktuálního znění zákoníku práce.

Nové změny 2023

Rok 2023 nepřinesl do zákoníku práce žádné zásadní změny, které by se přímo týkaly dovolené. Stále platí, že základní výměra dovolené činí 4 týdny. Zaměstnanci, kteří dosáhli věku 33 let nebo splňují podmínky pro přiznání delší dovolené (např. pedagogičtí pracovníci), mají nárok na dovolenou v délce 5 týdnů.

Důležité je pamatovat na to, že dovolená slouží k regeneraci sil a zaměstnavatel by měl vycházet vstříc zaměstnancům při plánování dovolené. Zároveň je ale nutné zohlednit i potřeby zaměstnavatele a chod firmy.

V případě, že zaměstnanec nestihne vyčerpat všechnu dovolenou do konce kalendářního roku, může mu být zbylá dovolená převedena do dalšího roku. Nicméně, i v tomto případě platí, že dovolená by měla být vyčerpána včas, nejpozději do konce následujícího roku.

Dovolená u více zaměstnavatelů

V případě, že během roku 2023 pracujete nebo jste pracovali pro více zaměstnavatelů, máte nárok na poměrnou část dovolené u každého z nich. Nárok na dovolenou vzniká za každý kalendářní měsíc, ve kterém jste u zaměstnavatele odpracovali alespoň 15 dnů. Za každý takový měsíc vám náleží jedna dvanáctina z celkového nároku na dovolenou. Minimální délka dovolené činí 4 týdny, pokud zákoník práce nestanoví jinak. Pokud u některého z zaměstnavatelů nesplníte podmínky pro vznik nároku na dovolenou (např. neodpracujete alespoň 15 dnů v měsíci), nemáte u něj nárok na dovolenou ani na její poměrnou část. V takovém případě se vám tato doba nezapočítává do celkové doby zaměstnání pro účely dovolené u jiných zaměstnavatelů.

Dovolená a nemoc

Zaměstnanci se často ptají, jak je to s dovolenou, když onemocní. Zákoník práce 2023 upravuje i tuto situaci. Pokud zaměstnanec onemocní během dovolené, má nárok na to, aby se mu tato doba nezapočítávala do dovolené. Musí však o této skutečnosti informovat zaměstnavatele a doložit mu pracovní neschopnost lékařským potvrzením, a to nejpozději do 3 dnů od jejího počátku. Zaměstnanec si pak může dny, kdy byl nemocný, vybrat jako dovolenou jindy. Co se týče dovolené v roce 2023, platí stejná pravidla jako v předchozích letech. Nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů. Délka dovolené se pak odvíjí od délky pracovního poměru a druhu práce. Zákoník práce rozlišuje základní a dodatkovou dovolenou. Základní výměra činí 4 týdny a dodatková se liší. Například zaměstnanci pracující v náročných podmínkách mají nárok na delší dovolenou. V případě pochybností je vždy nejlepší obrátit se na odborníka na pracovní právo, který vám poskytne přesné a aktuální informace.

Dovolená a mateřská dovolená

Zákoník práce upravuje podmínky čerpání dovolené a mateřské dovolené. Zaměstnanci mají v roce 2023 nárok na dovolenou v délce alespoň 4 týdnů. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel po domluvě se zaměstnancem. Zaměstnavatel musí přihlížet k provozním důvodům a oprávněným zájmům zaměstnance.

Mateřská dovolená je určena těhotným ženám a ženám pečujícím o dítě. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů, v případě narození vícerčat 37 týdnů. Během mateřské dovolené dostává matka peněžitou pomoc v mateřství. Výše peněžité pomoci v mateřství se odvíjí od předchozího výdělku. Po skončení mateřské dovolené může rodič nastoupit na rodičovskou dovolenou.

Dovolená a rodičovská dovolená

Zákoník práce upravuje podmínky čerpání dovolené i rodičovské dovolené. Zaměstnanci mají v roce 2023 nárok na dovolenou v délce minimálně 4 týdnů. Délka dovolené se může lišit v závislosti na věku zaměstnance a délce jeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Zaměstnanec si nemůže nárok na dovolenou zkrátit ani se ho vzdát. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel po domluvě se zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance, například na péči o dítě. Rodičovská dovolená je určena pro péči o dítě, a to až do věku 3 let dítěte. Nárok na rodičovskou dovolenou má matka i otec dítěte. Rodičovskou dovolenou je možné čerpat i po částech a zároveň je možné ji kombinovat s prací na zkrácený úvazek.

Užitečné odkazy

Pro bližší informace k problematice dovolené v roce 2023 dle zákoníku práce doporučujeme nahlédnout do následujících zdrojů:

Portál Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, kde naleznete aktuální znění zákoníku práce a souvisejících předpisů.

Informační systém MVCR, který nabízí ucelený přehled platné legislativy v České republice.

Webové stránky České správy sociálního zabezpečení, kde jsou k dispozici informace o nárocích a povinnostech zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Různé právní poradny, ať už online či telefonické, které poskytují bezplatné základní informace k pracovněprávním otázkám, včetně problematiky dovolené.

Pamatujte, že informace uvedené na internetu mají pouze informativní charakter a nenahrazují odbornou právní pomoc. V případě nejasností se vždy obraťte na kvalifikovaného právníka.